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    胡躍福 研究員

    胡躍福 研究員

    胡躍福,湖南省政府參事,湖南省社會科學院二級研究員,湖南人才發展研究團隊首席專家,人力資源研究所原所長,國務院特殊津貼專家,中國人才學研究三十年貢獻獎獲得者,全國優秀社科普及專家,中國人才研究會學術委員,中國人才學專委會副理事長,省重大決策咨詢智囊團專家,省委常委中心組集中學習人才專題主講專家。主持國家社科基金、國家軟科學基金、省社科基金、中組部、國務院西部辦等課題30余項,出版人才著作5部,發表論文、研究報告100余篇,獲國家人事部優秀科研成果獎、湖南省社會科學優秀成果獎等10余次。多次主持和參加中組部、人事部、國務院西部辦和省委省政府人才政策材料的研究起草工作。在省直機關、高等院校、高新園區、大型企業作專題報告講座100多場。

    一、代表性研究項目

    1.《西部人才政策措施實施效果的調查與評估》,國家社會科學基金項目,主持,2004年; 湖南省社會科學院

    2.《長株潭城市群“兩型社會”建設中的人才資源開發研究》,國家軟科學基金項目,主持,2008年;

    3.《中國特殊人才資源與政策研究》,國家軟科學基金項目專題,主持,2004年;

    4.《西部地區人才隊伍現狀分析與對策研究》,國務院西部辦項目,主持,2005年;

    5.《促進人才向艱苦邊遠地區和基層一線流動政策研究》,中組部項目,主持,2015年;

    6.《湖南省博士后培養問題研究》,省科技計劃項目,主持,2011年;

    7.《我省加快構建公平合理、有效管用的選人用人機制的思路與對策研究》,省社科基金重大項目,主持,2014年。

    8.《我省大力實施人才強省戰略下防止高端人才流失對策研究》,省社科基金重大項目,主持,2016年; www.dlianfa.com

    9.《打造湖南社科理論“湘軍”,重點建設“五支隊伍”研究》,省社科基金重大項目,主持,2017年;

    10.《如何提升引才聚才質量水平,為大力實施創新引領開放崛起戰略提供有力人才支撐》,省社科基金重大項目,主持,2019年。

    二、代表性著作論文

    1.《人才資源開發論》,專著,遠方出版社,2004年;

    2.《人才資源開發戰略研究的理論與實踐》,主編,湖南教育出版社,2004年;

    3.《湖南人才研究報告》,主編,中央文獻出版社,2007年;

    4.《西部人才政策措施實施效果的調查與評估研究》,主編,研究出版社,2008年;

    5.《領導工作要逐步實現職業化》,《求索》1986年第4期,《新華文摘》1986年第12期轉摘;  copyright 湖南省社會科學院

    6.《加強哲學社會科學人才隊伍建設》,《光明日報》理論版,2003年5月5日;

    7.《人才強國戰略:堅實基礎與科學內涵》,《人民日報》理論版,2004年2月2日;

    8.《跳出就“農村”論“農村”的農村實用人才建設窠臼》,《光明日報》,2008年8月18日;

    9.《推動我國哲學社會科學優秀成果和優秀人才走向世界》,《社會科學管理與評論》,2008年第2期;

    10.《習近平推進人才工作的探索與實踐》,《求索》,2019年第1期,《高等學校文科學術文摘》2019年第3期轉摘。

    三、代表性服務決策成果

    1.《我國的人才資源狀況》(中組發[2006]10號),中組部組織,起草主筆之一,2006年; copyright 湖南省社會科學院

    2.《中共湖南省委湖南省人民政府關于加強人才隊伍建設的若干意見》(湘發[2002]7號),省委組織部組織,起草主筆之一,2002年;

    3.《湖南省新世紀121人才工程實施方案》(湘人發[2004]57號),省人事廳委托項目,主持研究起草,2007年;

    4.《湖南省“十一五”人才發展規劃》(湘政辦發[2007]28號),省人事廳委托項目,主持研究起草,2007年;

    5.《湖南省中長期人才發展規劃綱要(2010-2020年)》(湘發[2010]12號),省委組織部委托項目,主持研究起草,2010年;

    6.《長沙市中長期人才發展規劃綱要(2010-2020年)》(長發[2010]21號),長沙市委托項目,主持研究起草,2010年;

    7.《建設長株潭產業人才集群》,獲時任省委組織部長黃建國肯定性批示,2006年; 內容來自 www.dlianfa.com

    8.《關于進一步加快湖南人才發展的建議》,獲時任省委書記周強和省委組織部長郭開郎肯定性批示,2012年;

    9.《關于做好我省選人用人工作的幾點建議》,獲時任省委組織部長郭開朗肯定性批示,2014年。

    10.《關于防范我省高層次人才流失的對策建議》,獲省委秘書長謝建輝、省委組織部長王少峰肯定性批示,2017年。

    四、代表性榮譽獎項

    1.國務院特殊津貼專家,2011年;

    2.中國人才學研究三十年貢獻獎,2009年;

    3.全國優秀社科普及專家,2011年;

    4.《領導工作要逐步實現職業化》,獨著,獲湖南省社會科學界聯合會首屆社會科學優秀成果獎,1992年; www.dlianfa.com

    5.《跨世紀科技人才的人文素養與人文教育研究》,排名第二,獲湖南省第五屆社會科學優秀成果三等獎,1999年;

    6.《長沙2001-2005年人才開發戰略研究總報告》,排名第三,獲國家人事部第三屆人事人才優秀科研成果三等獎,2001年;

    7.《湘西州人才資源開發戰略研究》,排名第一,獲國家人事部第五屆人事人才優秀科研成果二等獎,2006年;

    8.《建設長株潭產業人才集群》,排名第一,獲省委獻計獻策優秀建議一等獎,2006年;

    9.《西部人才政策措施實施效果的調查與評估》,排名第一,獲全國人事科研優秀成果一等獎,2009年;湖南省第十屆社會科學優秀成果三等獎,2010年;

    10.《長株潭人才資源開發研究》,排名第一,獲湖南省第十一屆社會科學優秀成果二等獎,2012年。 copyright 湖南省社會科學院

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